Несколько способов не ходить на работу не в ущерб бюджету

d0bdd0b5d181d0bad0bed0bbd18cd0bad0be-d181d0bfd0bed181d0bed0b1d0bed0b2-d0bdd0b5-d185d0bed0b4d0b8d182d18c-d0bdd0b0-d180d0b0d0b1d0bed182

20-12-2010, 15:09

Бывают ситуации, когда только приступив к выполнению каких-то дел на выходных, вы с ужасом понимаете, что ещё толком ничего не сделали, а уже надо идти на работу. Как можно не делать этого без риска быть уволенной? Есть несколько способов.- Очередной отпускТрудовой кодекс предполагает, что ваш оплачиваемый отпуск за год должен составить 28 дней, и предоставляется он после того, как вы проработаете в компании полгода. Обычно по договору отдыхать вы можете только 14 дней подряд, не больше. Есть некоторые особенности: если вам не исполнилось восемнадцать лет или вы работаете на Крайнем Севере либо же на вредном производстве, то ваш отпуск по законодательству обязан быть длиннее. Каким образом могут расходоваться в дальнейшем неиспользованные отпуска, обычно решает компания.- Погулять за свой счетЕсли вы уже успели потратить все предусмотренные законодательством отпуска, то у вас остаётся возможность взять отпуск за свой счёт – для этого нужно договориться с вашим начальством. Однако деньги в этом случае за время отдыха вы не получите, ваша зарплата составит уменьшится на произведение вашего ежедневного заработка и количество дней, когда вы не будете ходить на работу.- ОтгулыЕсли вы честно трудились в праздники или выходные, то имеете полное право брать отгулы. Если ваш начальник попросил вас поработать в законный выходной, то вы можете использовать возможность отпроситься и отдохнуть в тот день, когда это будет вам нужно или же компенсировать неистраченный выходной деньгами, за работу в выходной вам полагается двойная зарплата.- Учебный отпускЕсли вы уже работаете, но продолжаете обучение в государственном учебном заведении, то можете спокойно брать совершенно законный учебный отпуск. На начальных курсах вам полагается сорок дней, а начиная с третьего пятьдесят для каждой сессии, месяц вы сможете взять во время государственных экзаменов, и целых четыре месяца для написания диплома! Все эти отпуска оплачиваются и не могут быть совмещены с обычным всем полагающимся отпуском. Правда, видимо, именно поэтому работодатели не любят брать на работу студентов.- Декретный отпускОтпуск для подготовки к родам – это целых семьдесят дней законного отдыха или даже на две недели больше, если вы рожаете не впервые. После родов размер отпуска зависит от того, как они прошли. Если всё отлично, то вы будете отдыхать ещё семьдесят дней, при наличии же, не дай Бог, осложнений, 86 дней. А счастливым мамам двойни или тройни (и так далее) государство предоставляет целых сто десять дней отпуска!- Отпуск по уходу за ребёнкомЭтот отпуск довольно длительный – он может длиться, пока ребёнку не исполнится три года, и полагается не обязательно матери и не только по уходу за родным ребёнком. Если вы усыновили малыша, тоже можете отдыхать. Правда, деньги, которые вы будете получать в это время, меньше вашей зарплаты на 60 процентов.- БольничныйПри наличии справки от врача вы можете отдыхать столько, сколько вам понадобится. Учтите только, что при продолжительных больничных работодатель может и призадуматься.- ПрогулЕсли все законные способы исчерпаны, то вы можете просто прогулять! Однако будьте осторожны: даже один-единственный прогул может привести к увольнению – работодателю нужно будет всего лишь найти двух человек, которые подтвердят, что вас не было на рабочем месте в рабочее время и составить документ, на основании которого можно будет расторгнуть ваш трудовой договор.- Праздничные дниВ нашем законодательстве зафиксировано довольно много праздничных дней, которые официально являются выходными, это новогодние праздники в начале января, после них – православное Рождество (7 января), потом всеми любимые мужской и женский праздники – День Защитника Отечества и Международный Женский День, потом «майские» – Праздник Труда первого и День Победы девятого. Плюс ко всему этому есть День России 12 июня и День народного единства 4 ноября. При этом если праздник совпадёт с выходным, то вам всё равно не удастся от него отвертеться: выходной перенесут.В 2010 году нас ожидает целых 116 дней выходных и праздников!- И ещё некоторые способыа) Возможно, не все об этом знают, однако некомфортная температура на рабочем месте может стать поводом для того, чтобы устроить себе выходной! Ведь если в течение часа температура в вашем офисе будет больше, чем 32 с половиной градуса, то вы можете в этот день не работать. То же самое относится к температуре ниже 13 градусов.б) Вы можете устроить забастовку – для этого вам потребуется поддержка всего половины сотрудников (раньше с этим было строже). Впрочем, лучше, когда инициатива исходит от профсоюза, а вы только присоединяетесь.

в) А если вам совсем надоело работать, у вас всегда остаётся возможность уволиться. Всего через две недели, которые вы должны будете провести на рабочем месте после подачи заявления, вы сможете отдыхать сколько и где угодно.

Другие новости по теме:

  • Что можно успеть за декретный отпуск?
  • Монодиета
  • Как работать в офисе и оставаться здоровой
  • Информация
    Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.
Like this post? Please share to your friends:
Beauty Woman